信息公开元数据
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一、出台背景: 牢固树立人才资源是第一资源的理念,紧紧围绕全县卫生健康中心工作,以人才促改革,以人才促发展,进一步规范高层次医学专家人才柔性引进工作,促进人才政策措施的有效落实,为全面深化医疗体制改革,实现“病有良医”目标提供人才支撑和智力保障。 二、工作原则: 1.坚持按需引进的原则。围绕我县医疗卫生事业实现跨越式发展的实际需要,积极引进人员必须是对医院学科建设、青年骨干医师培养、教学科研工作能产生重要作用的高水平专家和急需紧缺的专业人才。 2.各卫生健康单位要与引进专家密切协作,进一步完善医学专家人才柔性引进有效机制,切实加强对柔性引进在外永嘉籍医学专家的管理和服务工作。 3.采取多种方式,强化对柔性引进医学专家单位的考核考评,坚持社会效益和经济效益并重,重点考核引进工作能力和实际业绩,促进引进人才认真履职、发挥作用。 三、引进方式: 1.定期开设专家门诊。 2.开展专家带教工作。 3.开展业务培训讲座。 4.安排人员进修培训。 5.开展学科建设。 6.担任医学顾问。 四、应聘条件: 医德高尚,学风严谨,为人正派,身体健康,具有团队合作精神;一般应在医疗、教学、科研第一线工作,在学术界有一定影响,学术造诣高,在所从事学科领域的研究成绩突出;具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力,善于培养青年人才,注重学术梯队建设,能带领一支创新团队协同攻关。 五、待遇保障: 在经济上,要让专家得到适当的报酬,按正高职称1500元/天、副高职称1000元/天、中级职称600元/天的标准给予劳务补助;交通费实行定额包干,包干标准为:市内每人往返一趟补助200元,市外省内每人往返一趟补助500元,省外每人往返一趟补助800元。用人单位可根据邀请到专家的具体情况,结合各自实际,在不低于县补助政策的前提下,采取更加优惠的政策。非永嘉籍医学专家参照执行。 六、引进程序: 由各卫生健康单位提出书面申请。申请材料包括:《柔性引进在外永嘉籍医学专家审批表》、聘用人员身份证复印件,职称证书复印件,《柔性引进在外永嘉籍医学专家可行性报告》(报告内容应包含专家专业特长,本单位对该专业需求情况,引进专家后发展前景,所产生的预期社会效益和经济效益等),经县卫生健康局审批后即可引进。 七、人才管理: 柔性引进在外永嘉籍医学专家受聘为医院工作期间,日常管理由相关医院负责;柔性引进在外永嘉籍医学专家应当遵守医院的规章制度,遵照所签的协议为医院服务,并享受相应的权利和待遇;柔性引进在外永嘉籍医学专家聘期一般为三年。协议期满后,经双方协商同意,可以续订协议。 八、解读机关:永嘉县卫生健康局 联系电话:0577-57677618 |
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