为进一步筑牢卫健系统人事工作根基、全面激活干部人才队伍干事活力，4月1日，永嘉县卫生健康局组织举办全县卫健系统组织人事人才工作暨业务知识培训会。县卫生健康局党委副书记朱清化出席会议，各卫生健康单位分管领导和组织人事干部参加培训，会议由局党委委员肖秀恩主持。

会上，朱清化副书记全面总结了2025年全县卫健系统组织人事人才工作成效。过去一年，系统紧扣高质量发展目标，各项工作取得扎实成效：人才招引实现突破，高层次、紧缺人才引进数量创历史新高，“大学生村医”工作获省级媒体关注报道；人才培养成果显著，入选省、市、县各级人才培养项目人数稳步增长；干部管理持续规范，队伍结构持续优化，整体履职能力不断增强；人事服务提质增效，率先启动高级卫生人才聘期考核试点工作，干部职工归属感有效提升。

同时，也客观剖析了当前存在的短板，指出人才结构、干部队伍结构不够合理、管理精细化水平有待提升，部分人事干部业务能力急需加强等问题，明确2026年需靶向施策、逐项整改，推动人事人才工作再上新台阶。

会议强调，2026年全县卫健系统组织人事人才工作要坚持党管干部、党管人才原则，围绕“引育留用管”全链条布局，聚焦四大重点任务精准发力。一是抓实人才引育留用，制定人员招引三年计划，重点聚焦急需紧缺和高层次人才，力争研究生招引人数显著突破，分层推进人才培养工程，完善绩效分配与联系人才制度，营造尊医重卫的浓厚氛围。二是规范干部人事管理，严把选人用人关，强化干部监管与考核，加大轮岗交流力度，夯实人事档案、编制等基础管理，确保工作零差错、零投诉。三是优化职称评聘管理，细化实施方案，规范评审流程，强化聘后考核，打破职称“终身制”，实现择优聘用、能上能下。四是从严编外人员管理，规范招录与日常考核流程。保障合法权益，激发编外人员工作积极性。

会议要求，全系统要强化责任担当，以过硬作风保障工作落地见效。各单位要压实主体责任，形成层层抓落实的“责任链条”；人事干部要深耕业务、提升服务能力，争做人事工作里的行家里手；要严守组织人事纪律与廉洁底线，坚决纠治形式主义、官僚主义，确保各项工作公平公正、依法依规开展。

会上，县委组织部干部监督室负责人作干部管理监督方面的专题培训，县人民医院、县中医医院、瓯北城市新区医院分别就人才引育、聘期考核、绩效管理作典型经验交流发言，局组织人事科负责同志部署了干部人事相关工作。（来源：永嘉县卫生健康局组织人事与人才工作科）