为进一步准确客观反映劳动工资水平，科学衡量共同富裕建设成效，永嘉县统计局活用“点线面”工作法，不断提高劳动工资统计工作成效。

聚焦业务培训“关键点”，夯实统计业务水平。一是集中培训夯基础。在年报和定报报表前对调查单位开展集中培训，通过制度学习、讨论交流、课后小考等方式，提升填报人员对重点指标、逻辑审核、填报要求的掌握水平。二是灵活培训促提升。对新入库单位、新上岗统计员开展不定期业务培训，围绕各行业的工资填报特点，有针对性地进行指标解释，对常见易错的问题进行预提醒，对培训人员提出的疑问进行现场解答。三是日常指导抓整改。以调研、走访为契机，重点检查企业工资凭证是否完善，统计台账是否齐整，指标内涵理解是否透彻，并督促企业及时整改。

聚焦数据审核“主战线”，优化质量控制水平。劳动工资统计涉及单位多，指标内涵复杂难理解，永嘉县统计局专业人员充分运用“人机结合”模式，精准定位问题所在。首先根据平台审核关系，筛选数据波动异常或与同行业其他企业平均工资相差较大的单位，随后人工审核企业核实说明与准强制性错误，要求无法提供合理说明的单位提交工资册、工资科目会计账和银行回单等相关凭证。同时对重点行业、重点企业、重点指标进行精准分析监测，做到早发现、早跟进、早处理。

聚焦质量核查“辐射面”，提升劳资数据质量。一是坚持执法检查与数据质量核查有机结合。重点核查从业人员期末人数、平均人数和工资总额等指标，检查平台上报数与原始凭证资料是否具有一致性。根据核查情况及时向调查单位提出整改要求，指导企业结合本单位做账特点明确指标的取数口径。二是坚持“回头看”机制。核查后对数据核查情况全面梳理总结，对其中存在的高频问题进行举一反三，提醒调查单位进行错误规避。同时对核查单位做好后期监督工作，强化与企业沟通联系，确保劳动工资统计数据的真实性和准确性。