永嘉县人力资源和社会保障局

关于做好社会应急联动工作的通知

局各科室、下属各事业单位：

为保证我局社会应急联动工作高效运转，根据《关于明确永嘉县社会应急联动分级模式和工作要求的通知》（永政办发〔2012〕234号）和《关于印发<永嘉县人力资源和社会保障局处置突发性事件工作预案>的通知》（永人社〔2012〕120号）的精神，结合我局实际，现就做好社会应急联动工作提出如下要求：

一、统一领导

成立社会应急联动工作领导小组。

组长：张文广

副组长：陈晓明、虞秀建、陈建光、周伟峰、林正茂、李丽珍、吴昊

成员：胡冬、陈晓东、周李森、陈林俊、刘丐挠、缪云宗、周建良、金卫国、翁月飞、张翾、金建荣、陈谦、柯国兴、戴海南、施天顺、陈先楚、李海鹏、金建强、金建、胡建国、金敏杰、张永和、戴秀昆、戴吉鹏、吕广

领导小组下设办公室，办公室设在劳动保障监察大队。

二、工作要求

1.建立健全24小时值班备勤制度。根据上级工作要求，设立专用值班室，配备必需的硬件，并与110指挥中心对接。值班人员应严格执行社会应急联动工作制度和程序，做好登记交接等工作。值班人员（全局所有男同志）由局办公室统一调度安排。在法定节假日值班的，按规定支付补贴；在双休日和工作日晚上值班的，由局办公室安排调休。

2.处置人员要自觉接受应急联动指挥中心的指令，认真落实“首处责任制”，并在到达现场后立即向应急联动指挥中心反映处置情况，处置完成后要及时反馈处置结果。

3.接到应急联动指挥中心指令后，需要到现场处置的，应当在60分钟内赶到现场（上塘县城内30分钟，县城以外60分钟）。赶赴现场处置的人员应统一着装印有“应急联动”标志的反光背心；赶赴现场处置的应急车辆要有统一的“应急联动”标识。

4.劳动保障监察大队负责与县应急联动指挥中心、局各科室、局下属各事业单位联络，对应急联动工作进行统一指挥。

5.有关科室、下属事业单位接到应急联动指令后，负责人应及时进行联络，立即组织有关人员赶赴现场进行处置。

三、处置原则

1.坚持疏导教育，耐心对待的原则。

2.坚持快速反应，果断处置的原则。

3.坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。

四、处置分工

1.对涉及劳动保障监察、劳资纠纷等应急事件，由劳动保障监察大队和各基层所（分局）负责处置。各基层所（分局）要及时将处置材料报送至劳动保障监察大队。

2.对因劳动人事仲裁引发的应急事件，由仲裁科负责处置，并及时将处置材料报送至劳动保障监察大队。

3.对发生在县信访局且需要我局配合的事件，由信访室负责处置，必要时其他科室、下属事业单位共同参与，并及时将处置材料报送至劳动保障监察大队。

4.对因军转人员引发的应急事件，由公务员管理科（军转办）负责处置，并及时将处置材料报送至劳动保障监察大队。

5.对因工资绩效改革和“06工改”引发的应急事件，由工资福利科负责处置，并及时将处置材料报送至劳动保障监察大队。

6.对发生在工伤鉴定期及鉴定后的工伤纠纷应急事件，由医疗工伤生育保险科负责处置，并及时将处置材料报送至劳动保障监察大队。

7.对发生在各基层所（分局）及其管辖范围内的应急事件，由所在地基层所（分局）负责处置，并及时将处置材料报送至劳动保障监察大队。

8.对因各类招（选）用考试、专业技术资格考试等引发的应急事件，由人事考试办公室负责处置，并及时将处置材料报送至劳动保障监察大队。

9.劳动保障监察大队根据110指挥中心指派任务的性质，分配到有关科室、下属事业单位，由有关科室（单位）组织人员到现场处置，并将处置材料报送给县社会应急联动指挥中心。

10.局办公室做好应急联动的后勤保障和协调工作。

11.对110指挥中心指派的任务，值班人员要视具体情况进行处置。对重、特大的突发性群体案件，要及时到达现场处置；对普通案件，可以解释的要仔细解释，并告知当事人携带材料到相关部门通过正规法律程序进行处置。

附件：应急联动工作处置登记表

永嘉县人力资源和社会保障局

                             2014年12月19日