2025年以来，在县委县政府的坚强领导下，县人社局深入贯彻党的二十大精神，全力推进稳就业、引人才、惠民生、促发展。

一、以高质量就业巩固人社服务“基本盘”。一是加强“家门口”就业服务供给，打造“15分钟就业服务圈”，建设基层就业服务站点28个，组织“春风行动”招聘会及“就业大篷车”活动，点对点送岗上门促进就业，促进我县城乡富余劳动力转移就业。。二是完善重点群体就业帮扶体系，运用“大数据+铁脚板”实现“一人一档”精准服务，积极举办重点群体就业援助，推介就业岗位8000余个，开展摸排和帮扶服务7247人次，开发公益性岗位130个。三是支持退役军人、大学生返乡创业，落实创业担保贷款、补贴及场地租金等扶持政策，优化贷款流程。截至目前，已审核创业担保贷款500万元，吸引9个创业团队入驻创业园，举办各类大学生创业活动6场。

二、以高水平引才激发人社服务“潜力盘”。一是“南征北战”招才引智。依托温州人才网永嘉分站、各大高校就业平台等开展线上网络招聘，并合理谋划线下引才路线，分赴洛阳、太原等地开展线上线下招聘会32场，达成就业意向310人，新引进大学生5644人。二是扎实推进高层次人才开发。做大硕博人才增量，开展海内外高层次人才项目对接活动，发布公告集中选优招录高层次人才，现已引进硕博113人。加强博士后工作站建设，开展博士后开题、中期等研究项目，成功培养出站博士后2人。三是加强人才管理与服务。稳妥组织事业单位公开招聘考试7次，拟签约74人。结合我县实际情况，进一步完善事业人员流动政策。推进职称系统业绩档案库建设，建档人数6300余人。

三、以高标准育才提升人社服务“动力盘”。一是开展“技能照亮前程”行动。开展“重点群体就业帮扶行动”技能提升培训专场活动、“技能出海”培训活动、“继续教育+技能”双提升专项职业能力技能培训活动等5场，组织重点领域就业技能和企业职工岗位技能培训7391人次，新增技能人才697人、高技能人才92人。二是构建立体式职业技能培训矩阵。持续打造“30分钟技能培训点”，以永嘉县第二职业学校为载体，打造县城技能培训基地，持续推进桥下镇、桥头镇及枫林镇技能培训站点建设。高质量开展职业技能等级认定“以案促改”工作，对119家职业技能等级自主认定企业开展专项检查，注销10家自主认定试点企业相关资质。三是完善高技能人才培育体系。创新构建“职业技能等级自主认定”与“F类人才直通机制”双轨联动模式，选树培育“永嘉工匠”16人，评选2025年永嘉县技能大师工作室8家。组织“技能研学”系列活动、“技能大师进校园”宣讲活动等，开展“中式烹调师”职业技能竞赛、消防职业技能竞赛，充分营造技能型社会氛围。

四、以高协同保障铸好人社服务“支撑盘”。一是扎实开展社保政策宣传。开展渐进式延迟法定退休年龄改革、城乡居民基本养老保险、个人养老金制度等政策培训、宣传活动近30场，发放宣传资料2万余份。二是推进工伤保险提质扩面。开展新就业形态人员职业伤害保障的业务经办和征收管理工作培训宣传工作，多种渠道开展工伤预防宣传和走访活动，对上年度工伤发生率排名前10的制造业企业、项目工地开展走访和督导12次，全年工伤认定722人（件），受理劳动能力鉴定申请513人。三是强化基金风险防范。开展社保基金安全警示教育2场，出台《永嘉县整治骗取套取社保基金问题工作方案》，专项整治骗取套取社保基金问题。核查省部级平台信息疑点人员1312名，发现违规领取社保待遇19人。

五、以高效能治理抓好人社服务“引领盘”。一是开展隐患排查治理。深入开展书面审查、开工第一课等主动监管服务，覆盖企业数7688家。结合专项治理行动对重点领域开展地毯式专项排查，检查企业、工程项目145个，接收“一镇街一码”45条，现已处置欠薪案件793起。二是持续保持违法打击的高压态势，作出行政处罚4起、水利企业信用扣分2起、住建企业信用扣分3起，以拒不支付劳动报酬罪移送公安侦办案件2起，公安立案1起，法院判决1起。三是提升仲裁调解效能。积极推进“互联网+调解”模式，利用工伤速裁工作室、新业态劳动纠纷一站式调解中心以及各乡镇街道劳动纠纷多元化解中心等，提高矛盾纠纷的处置效率。截至目前，已累计受理案件611件，仲裁调解率81.13%，网络办案率48.79%，仲裁终结率65.28%。