蛇年开工，万象更新，今天的开工第一课，我们聚焦一个职场基础却极为关键的话题——书面劳动合同。

在日常工作里，劳动合同是我们与用人单位之间的“纽带”，有着举足轻重的地位。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。要是已经开始工作，却还没签合同，就得在自用工之日起一个月内完成签订。这是法律的强制要求，也是对劳动者和用人单位双方权益的保障。

书面劳动合同里，工作内容、工作地点、工作时间、薪资报酬、社保福利等条款，清晰界定了双方权利义务。就拿薪资来说，合同里明确工资数额、发放时间和方式，能让大家心里踏实，不用担心工资拖欠或克扣；社保条款则为大家的未来生活兜底，生病、养老有了保障。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定这些条款，那么劳动者的权益就可能会受到侵害。

此外，签订书面劳动合同也有助于用人单位规范用工管理。通过签订劳动合同，用人单位可以明确劳动者的职责和要求，避免用工过程中的纠纷和争议。同时，劳动合同也是用人单位与劳动者之间沟通、协商和解决问题的重要依据。

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