各功能区管委会，各乡镇（街道）人民政府（办事处），县政府直属各单位：

为全面落实人才强县战略，进一步改善我县事业单位人才素质结构，引进我县急需紧缺的各类人才，结合我县实际，特制定本实施意见。

一、引进对象和范围

（一）具有国家规定专业技术职务系列的高级专业技术人员（正高职称的年龄不超过45周岁，副高职称的年龄不超过40周岁）；具有职业资格的高级技师（年龄不超过40周岁）。

（二）具有硕士、博士学位的全日制毕业研究生（硕士研究生年龄不超过35周岁，博士研究生年龄不超过40周岁）。留学归来的硕士研究生所取得最后学历、学位的毕业院校，须在最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News四大世界大学榜单之一排名前300名。留学人员应当提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

（三）具有学士学位的全国“双一流”全日制普通高校（具体以国家公布的名单为准）本科毕业生，年龄不超过28周岁。

（四）我县经济社会发展急需岗位的紧缺人才（急需岗位需经县政府认定）、具有特殊才能或者重大贡献的人才。

二、引进程序

（一）征集需求及发布公告。各事业单位及主管部门根据本单位的工作需求，年初申报本年度的人才引进需求计划，由县人力社保局审核汇总，经县政府同意后，发布公告，具体事宜在公告上阐明。

（二）报名。采用现场报名或网络报名。

（三）资格审查。现场报名人员当场进行资格审查；通过网络报名人员，经初审通过后，再进行资格复审。

（四）择优遴选。采用面谈、面试、笔试或考核等办法，具体由县人力社保局会同用人单位确定。

（五）体检。体检工作由县人力社保局统一组织。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。体检标准参照公务员录用有关标准执行。

（六）考察。由用人单位和县人力社保局成立考察组，对体检合格的拟引进人员进行考察。考察标准参照公务员录用考察有关标准执行。

（七）公示聘用。拟引进人员由县人力社保局在永嘉县人民政府网站上进行7个工作日公示。公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟引进人员与用人单位约定报到时间，逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

三、管理要求

（一）引进人才提交的申报材料应真实、准确、有效，对有意隐瞒真实情况、弄虚作假或采取其他不正当手段者，取消其引进资格。

（二）经县人力社保局同意，用人单位及主管部门根据人才需求和人才市场情况，可按规定程序组织到相关地区或高校招聘。

（三）经县政府同意后，县教育、卫生健康系统的人才引进，由县教育局、县卫生健康局会同县人力社保局另行发文规定。

（四）用人单位及主管部门应严格执行回避制度的有关规定。

（五）县委编办应优先保障人才引进用编需求。

（六）县人力社保局应积极协调，抓好政策落实，为引进人才提供优质服务，确保人才引进工作有序进行。

（七）本实施意见自2022年10月1日起施行。《永嘉县人民政府办公室关于全县事业单位引进人才工作的实施意见》（永政办发〔2019〕45号）同时废止。

永嘉县人民政府办公室

2022年8月15日

（此件公开发布）

抄送：县委各部门，县人大办、政协办，县人武部，县法院、检察院，各民主党派、人民团体，新闻单位。

永嘉县人民政府办公室                    2022年8月31日印发