2019年永嘉县人力资源和社会保障局严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》及上级有关工作部署，努力践行“以公开为常态，不公开为例外”，严格落实“五公开”有关规定，加强政务公开的体制机制建设，依法保障民众的知情权监督权，努力打造法治和服务型机关，切实提升政务公开服务经济社会发展的功效。下面就政府信息公开工作总体情况、行政机关主动公开政府信息情况，行政机关收到和处理政府信息公开申请情况，因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况，政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况作如下报告。

报告中所列数据的统计期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。如对本年报有任何疑问，请与本单位政府信息公开受理机构联系，地址：永嘉县公共文化活动中心1412室，电话：57756510。

一、总体情况

（一）主动公开信息工作情况

我局结合人社工作实际，以打造“阳光人社”为目标，通过永嘉公务网、微信公众号、新浪微博、今日头条等新媒体，主动、及时发布和更新人社部门有关政策、信息，有序推进政府信息公开各项工作。2019年度共新增主动公开政府信息668条，其中政府网站公开政府信息数352条，政务微博公开政府信息数49条，政务微信公开政府信息数146条，今日头条公开政府信息数121条。

2019年政府网站公开各类政府信息352条。其中，机构信息类5条，其中领导成员2条，机构职能1条，投诉咨询1条，联系方式1条；工作信息类158条，其中政务动态信息125条，计划总结1条，通知公告32条；政策文件类8条；行政执法类14条，其中行政许可9条，行政处罚5条；人事信息类96条，其中事业单位招考66条，国企与编外招聘30条；财政管理类4条，其中部门预决算2条，部门“三公”经费2条；重点公开信息类29条，其中人才人事3条，劳动就业16条，社会保障10条；社会保险类33条，其中社会保险参保情况11条，社会保险待遇支付情况11条，社会保险基金运行11条；资料下载类5条。以上所有信息在中国永嘉公务网站的政府信息公开栏（xxgk.yj.gov.cn）进行了公开。

（二）依申请公开工作情况

根据《条例》以及省市县有关政务公开工作的文件规定，切实做好我局政府依申请公开办理工作，确保规范信息公开申请接收、登记、办理、答复等流程，依法保障公民、法人和其他组织获取政府信息。2019年共收到政府信息公开申请5件，其中当面申请3件，全都按《条例》规定予以了答复。2019年度，本单位共2件因政府信息公开工作出现行政诉讼，该2件政府信息公开案件均未按规定的期限预交案件受理费，又不提出缓交、减交、免交申请，已按撤诉处理。

（三）政府信息管理

2019年本单位认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》以及市县政府有关文件精神，以打造“阳光人社”为目标，有效做好政府信息管理工作。一是健全组织机构。形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门抓落实”的工作格局，并落实由局办公室专人负责信息公开工作，确保重要信息不漏报、不迟报、不误报。定期召开专题会议研究信息公开工作，使政府信息公开工作逐步走向规范化和科学化。二是明确工作制度。以打造“阳光人社”为目标，根据我局工作的重点，在建立健全相关政务公开制度的基础上，重点做好制度的落实，细化公开范围，优化公开程序，健全工作机制，努力提高工作透明度。三是拓展公开渠道。我局充分利用、发挥现有平台作用，如永嘉公务网、微信公众号、新浪微博、今日头条等新媒体，主动向社会公开人社部门有关政策、信息，有序推进政府信息公开各项工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题

1.个别科室、基层所（分局）信息公开意识不强,主动性不够，须公开的信息没有及时报送公开，信息量不够。

2.公开信息形式较为单一。信息公开主要通过政府门户网站、微博、微信等进行公开，与新媒体的融合还需加强力度，方法还不多。

（二）改进措施

1.创新公开方式，改进工作方法。加强信息公开工作的培训宣传，提高主动公开意识，利用好微博、微信等新媒体，及时更新政务信息，自觉接受广大群众监督。

2.围绕中心工作，突出重点信息。把人民群众普遍关心的热点、焦点问题，作为政务公开的主要内容，拓展公开载体的广度和深度，注重政务公开实效。

3.加大对政务公开的督促力度。进一步完善信息公开各项制度，确保信息公开工作规范、有序、客观、真实，全面提高全局信息公开工作的质量和水平。

4.对照上级有关标准化目录，结合我局实际，切实提高公开实效和质量，优化栏目设置，提升用户体验。